成立集团根据不同的地区是有不同规定的，分以下情况：
全国级集团公司成立条件：
1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司。
2、母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
3、集团成员单位均具有法人资格。
省级集团公司成立条件：
1、母公司的注册资本为3000万元以上。
2、有三个子公司(即控股企业)。
3、母公司的注册资本与三个子公司的注册资本之和为6000万元以上。
市级集团公司成立条件：
1、母公司的注册资本为1000万元以上。
2、有三个子公司(即控股企业)。
3、母公司与三个子公司的注册资本之和为2000万元以上。
成立股份有限公司条件有：
（一)发起人符合法定人数。
股份有限公司对法定人数既有上限规定，为200人，也有下限规定，为2人;而且增加了一个限制条件，即发起人中必须有一半以上的人在中国境内有住所。相对而言，股份有限公司的限制条件更多。
(二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。
出资金额：不得低于人民币五百万元（此为法定的注册资本最低限额，法律、行政法规有较高规定的，从其规定），在最低限额以上，关于首次出资额的比例、剩余出资额缴足年限等与有限责任公司的规定相同。
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定。
以向社会公开募集股份方式设立公司的，应该公告招股说明书、制作认股书，由依法设立的证券公司承销，并与银行签订代收股款协议，股款缴足后即是召开创立大会。
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过。
创立大会由发起人与认股人组成，在股款缴足之日起三十日内，在代表股份总数过半数的发起人、认股人出席时，由发起人主持召开。
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。
组织机构主要有股东大会、董事会、监事会等。上市公司还要设立独立董事、董事会秘书。
（六）有公司住所。
一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.与侵权人协商解决。主要是向侵权人说明你对此商标拥有商标权，你的哪些行为侵害了我的商标权，造成了什么损失，你应当停止侵害并作出赔偿，还可以协商如何赔偿等事宜。
2.请求当地县级以上工商行政管理机关进行行政处理。向工商行政管理机关请求处理的，要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。
3.向人民法院起诉。根据要求提交起诉状，并准备相关证据。
被侵犯了商标权的解决方式有：
1.与侵权人协商解决。主要是向侵权人说明你对此商标拥有商标权，你的哪些行为侵害了我的商标权，造成了什么损失，你应当停止侵害并作出赔偿，还可以协商如何赔偿等事宜。
2.请求当地县级以上工商行政管理机关进行行政处理。向工商行政管理机关请求处理的，要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。
3.向人民法院起诉。根据要求提交起诉状，并准备相关证据。
公司名称预先核准和公司名称变更核准的有效期为6个月。
预先核准的企业名称在有效期内，不得用于经营活动，不得转让。企业变更名称，在其登记机关核准变更登记前，不得使用《企业名称变更核准通知书》上核准变更的企业名称从事经营活动，也不得转让。
投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理。
1.内部限制(投资人对受托人职权的限制)
(1)个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。
(2)投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，给投资人造成损失的，应当承担民事赔偿责任。
2.法定限制(法律对受托人职权的限制)包括但不限于：
(1)不得擅自以企业财产提供担保;
(2)未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务;
(3)未经投资人同意，不得同本企业订立合同或者进行交易;
(4)未经投资人同意，不得擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用。
竞业限制最长期限2年。
在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
