根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。
因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。
对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
第一类：化工原料。
第二类：颜料油漆。
第三类：日化用品。
第四类：燃料油脂。
第五类：医药。包括药品和其他医用或兽医用制剂;
第六类：金属材料。
第七类：机械设备。
第八类：手工器械。包括各种行业的作为工具使用的手动器具;
第九类：科学仪器。
第十类：医疗器械。
第十一类：灯具空调。
第十二类：运输工具。
第十四类：珠宝钟表。
第十五类：乐器。
第十六类：办公用品。
第十七类：橡胶制品。
第十八类：皮革皮具。
第十九类：建筑材料。包括非金属建筑材料;
第二十类：家具。
第二十一类：厨房洁具。
第二十二类：绳网带篷。
第二十三类：纱线丝。包括纺织用纱和线;
第二十四类：布料床单。包括织物和家用织物覆盖物;
第二十五类：服装鞋帽。包括服装，鞋，帽;
第二十六类：纽扣拉链。包括缝纫用品，用于佩戴的天然或人造毛发，头发装饰品，以及用于装饰其他物品的、不属别类的小件物品;
第二十七类：地毯席垫。包括铺在己建成的地板和墙壁上的制品;
第二十八类：健身器材。包括玩具和游戏装置，体育设备，娱乐及创意道具，以及某些圣诞树用装饰品;
第二十九类：食品。包括动物类食品，以及日用或贮藏用的蔬菜及其他可食用的园艺产品;
第三十类：方便食品。包括日用或贮藏用的植物类食品，以及调味佐料;
第三十一类：饲料种籽。
第三十二类：啤酒饮料。
第三十三类：酒。
第三十四类：烟草烟具。
第三十五类：广告销售。
第三十六类：金融物管。
第三十七类：建筑修理。
第三十八类：通讯服务。
第三十九类：运输贮藏。
第四十类：材料加工。
第四十一类：教育娱乐。
第四十二类：网站服务。
第四十三类：餐饮住宿。
第四十四类：医疗园艺。
第四十五类：社会服务。
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定；而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动者与企业形成恶性竞争，有时间限制的原因在于这样才能保障劳动者的利益。
二、是否支付相应的报酬
一般而言商业秘密的保密义务是没有相应的报酬的，其原因就在于商业秘密的重要性，对于有些特殊行业而言保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础，当劳动者在选择从事相关行业其后就必须接受该项义务，因而不得因没有给予一定的保密费为由而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，提出竞业禁止要求的企业要给予劳动者一定的报酬，原因在于竞业禁止使得劳动者靠原有的技能不能从事相应的工作，这样肯定会影响到劳动者的生活水平，因而要求要企业给予一定的对价支出。
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股权变更的相关流程
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局办证大厅窗口领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更银行信息(拿着银行变更通知单基本户开户银行办理)
办公用品商标属于四十五大类商标中的第十六类商标，纸品、办公用品、文具教具。纸和纸板、引述品；书籍装订材料；照片；办公用品和文具；文具用或家庭粘合剂；绘画材料和艺术家用材料；画笔；教育或教学用品；包装和打包用塑料纸、塑料膜和塑料袋；印刷铅字，印版等等。
办公用品商标注册的流程：
商标申请前准备，通俗的说就是选定的商标产品在四十五大类商标中属于哪一类，其次是商标申请注册，选择正确的商标注册方法，是选择自行申请商标，还是选择第三方平台进行商标注册。然后是商标审查，提交商标注册资料到相应的商标注册部门，有商标局进行商标审查，审查完成进行商标初审公告，若没有人提出异议，那就进行商标实质性审查，审查通过之后，进行商标注册公告，这个阶段如没有人提出异议，就可以直接进行领取商标注册证了。
竞业限制补偿金如果有约定的，按约定确定。如果没有约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
