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  • 100人看过2024-01-20

    一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。

    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  • 100人看过2024-01-20

    1.与侵权人协商解决。主要是向侵权人说明你对此商标拥有商标权,你的哪些行为侵害了我的商标权,造成了什么损失,你应当停止侵害并作出赔偿,还可以协商如何赔偿等事宜。

    2.请求当地县级以上工商行政管理机关进行行政处理。向工商行政管理机关请求处理的,要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。

    3.向人民法院起诉。根据要求提交起诉状,并准备相关证据。

  • 100人看过2024-01-20

    被侵犯了商标权的解决方式有:

    1.与侵权人协商解决。主要是向侵权人说明你对此商标拥有商标权,你的哪些行为侵害了我的商标权,造成了什么损失,你应当停止侵害并作出赔偿,还可以协商如何赔偿等事宜。

    2.请求当地县级以上工商行政管理机关进行行政处理。向工商行政管理机关请求处理的,要出具书面请求。请求书应当写明请求的事由、请求的法律依据、请求人的名称、地址、侵权人的名称及侵权行为发生地等内容。

    3.向人民法院起诉。根据要求提交起诉状,并准备相关证据。

  • 100人看过2024-01-20

    公司名称预先核准和公司名称变更核准的有效期为6个月。

    预先核准的企业名称在有效期内,不得用于经营活动,不得转让。企业变更名称,在其登记机关核准变更登记前,不得使用《企业名称变更核准通知书》上核准变更的企业名称从事经营活动,也不得转让。

  • 100人看过2024-01-20

    投资人可以自行管理企业事务,也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理。

    1.内部限制(投资人对受托人职权的限制)

    (1)个人独资企业的投资人对受托人或者被聘用的人员职权的限制,不得对抗善意第三人。

    (2)投资人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同,给投资人造成损失的,应当承担民事赔偿责任。

    2.法定限制(法律对受托人职权的限制)包括但不限于:

    (1)不得擅自以企业财产提供担保;

    (2)未经投资人同意,不得从事与本企业相竞争的业务;

    (3)未经投资人同意,不得同本企业订立合同或者进行交易;

    (4)未经投资人同意,不得擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用。

  • 100人看过2024-01-20

    竞业限制最长期限2年。

    在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

    竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制,否则该约定就是无效的。

  • 100人看过2024-01-20
    发起人协议是指各方主体以设立公司为目的,对在公司设立过程中各方的权利义务以及相应的责任所作出的约定,其重要功能在于调整公司成立之前各方主体的法律关系。在公司成立之后,股东之间的权利义务关系便主要由公司法及公司章程来调整。在一般的公司法理论中,发起人协议的法律属性为合伙协议。
  • 100人看过2024-01-20
    第一步:收集证据。证据是决定案件结果的重要因素,权利人对侵权证据收集的是否全面、准确、充分,直接关系到法院最终的事实认定和裁判结果,也是计算损失赔偿的主要依据,起到切实维护商标权权利人合法权益的作用。
    第二步:请求工商行政管理部门处理。既可以是侵权人所在地的工商行政管理部门,也可以是侵权行为地的工商行政管理部门。
    第三步:向人民法院起诉。商标侵权案件可以由侵权行为地或者侵权人所在地人民法院管辖。对此,被侵权人可以自主选择侵权行为地或侵权人所在地人民法院起诉。同时,由于商标侵权案件较为复杂,目前,最高人民法院指定中级人民法院管辖。

  • 100人看过2024-01-20

    1、劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

    2、劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    3、劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同,又称为违法辞职,是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序,单方解除劳动合同的行为。

    根据有关法规的规定,其民事责任包括:

    ①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;

    ②不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同;

    ③对用人单位造成损失的,应当予以赔偿,赔偿的项目包括:招收录用劳动者所支付的费用;为劳动者支付的培训费用;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿项目。

  • 200人看过2024-01-20

    当经济不断发展的今天,人们的生活水平也是在不断的提高中,因此也有着更多的精力和金钱摆弄各种发明,而为了将发明转化为经济效益,所以会申请相应的专利,但是在进行专利申请的时候,有着一定的注意事项,那么,今天华律网小编就来给大家介绍发明专利申请时的注意事项都有什么。

    发明专利申请时的注意事项

    在我们进行专利申请的时候,我们知道在进行相应专利申请的过程中,我们知道在进行专利申请的时候,是需要满足满足相应的条件,比如专利的唯一性、新颖性以及实用性。如果不能满足这三种基础条件的,那么该专利将不得进行申请。

    其次,我们知道因为专利的特殊性,所以当我们在进行专利申请的时候,我们还需要准备好合适的专利申请材料,如果材料未能准备好,那专利局将会直接驳回该专利申请。并且在进行专利申请之前,我们需要检查是否存在相同或者近似的专利。以便确保专利申请能够正常进行。

    然后,我们知道专利申请的时间周期比较长的,特别是对于发明专利来来说,大概需要两年的时间,完全不利于专利投放市场。不过根据《专利法》的相关规定,在进行专利申请的时候,我们知道专利公示期按照正常流程大概需要十八个月左右,而为了缩短专利申请周期,我们可以申请提前公示。

    上面就是小编为大家介绍的关于发明专利申请时的注意事项都有什么这方面的法律规定,相信大家都有了一定的了解。华律网小编提醒大家在日常生活中,对于纠纷的行为,一定要协商处理好,避免出现一些意外,导致双方都受到伤害,如果处理不了可以采取法律手段进行解决,还可以向我们华律网的律师咨询。

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

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