个人如何申请外观设计
(一)申请人明确自己需要申请的专利类型；
(二)为避免重复，申请人需要检索已经申请过的相同类型的其他专利，这里的检索行为可由申请人本人自己进行，申请人也可委托给代理机构进行全面检索；
(三)检索完成后，没有重复，便到了申请阶段，申请人需要准备申请材料，提交材料进入申请步骤；
(四)申请被受理后，申请人获得受理通知书；
(五)相关机关受理了申请人的申请后，需要对该申请专利进行初步审查，审查的内容包括申请文件是否齐全，格式是否正确，申请是否存在缺陷等。对于初审通过的，将发放初审通过通知书，如若超出回复期限没有答复的，则申请人的申请被视为撤回，如若答复申请人申请存在缺陷，经修改后缺陷仍然存在，则申请驳回。
(六)申请人获得初审通过通知书后，持此通知书去专利局办理登记，并且缴纳登记的费用。办理登记后大约两到三个月后申请人可以获得专利证书，则申请专利完成。
相关法
《民法通则》
第九十五条 专利权
公民、法人依法取得的专利权受法律保护。
1.商标侵权专用赔偿数额：一般为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利益，或者被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵权行为所支付的合理开支。
2.商标侵权数额难以确定时：由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五十万元以下的赔偿。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
(3)竞业限制期限：竞业限制的期限不得超过二年;
(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
