合法。入职提供虚假材料公司可以解雇。
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第一，看单位如何规定这类情况。
第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第一，看单位如何规定这类情况。
第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
三年。
诉讼时效是指被侵害民事权利的权利人在法定时效期间不行使权利,时效期间届满人民法院不再保护权利人权利的制度。在法律规定的诉讼时效内,债权人提出请求的,人民法院将强制债务人履行所承担的义务。但是,法定时效期间届满后,权利人行使请求权的,人民法院不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效期间届满后,虽然债务人可以拒绝履行义务,但债权人请求权的行使只是受到阻碍,权利本身和请求权并未消灭。
入职提供虚假材料公司可以解雇。
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第一，看单位如何规定这类情况。
第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
已被吊销的公司注销的流程：
1、清算备案
公司被执照被吊销，已经失去经营主体资格，股份或者有限公司的需要开股东大会，决定注销。然后成立清算组，将公司的债权债务处理清楚，将清算报告和注销申请书，连同公司营业执照副本、股东协议等材料，一起提交工商部门，进行清算备案。工商部门一般会在5个工作日内完成备案。
2、公告
在工商部门认可的报刊、媒体上发布注销公告，向社会通报注销决定。登报日期不得少于45天。
3、税务注销
公告期后，携带公司营业执照副本，税务登记、股东身份证、发票、税控器等材料，到税务部门办理税务注销手续。注销的程序是先注销未使用完的发票、注销税控器，然后进行税务检查，清理未完成税款，之后就可以注销了。
4、工商注销
办理税务注销后，携带注销证明和公司营业执照副本，股东会议决议、清算报告，公司的公章，到政务大厅工商窗口办理注销手续。工商注销在5个工作日内就可以办理完毕。经办人员办理的，需要公司法人的授权委托书。
5、组织机构注销
携带工商部门的营业执照注销证明，到质监部门办理组织机构代码证注销。
6、公章注销
公司注销之后，公章已经不具备法律效力。但为避免日后发生不必要的麻烦，还是将公司公章注销为好。
首先看你单位对提供虚假信息是如何定义，及规定的。其次，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。
其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。
第一，看单位如何规定这类情况。
第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。
第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。
