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  • 171人看过2024-01-31
    据我国劳动法的规定,用人单位要为劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违法劳动法行为,但不是犯法的行为。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • 254人看过2024-01-31

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了专利申请的程序是什么申请专利的优势有哪些这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    一PCT专利申请的程序是什么

    国家申请→PCT申请→国际检索报告及书面意见→国际公布→要求国际初步审查→国际初步审查报告→进入具体国家阶段

    (一)国际阶段

    PCT国际专利申请国际阶段。包括国际申请的受理、形式审查、国际检索和国际公布等必经程序以及可选择的国际初步审查程序。中国个人或单位向中国专利局提出的国际专利申请,国际阶段中除国际公布由世界知识产权组织国际局统一进行外,其它程序都是要在中国专利局进行的。而中国专利局作为国际初步审查单位对国际申请进行审查后,还将会把国际初步审查报告送交世界知识产权组织国际局并由国际局转给专利交申请人,同时国际局还将国际初步审查报告送交该申请的“选定国”。

    (二)国家阶段

    进入国家阶段的程序不是自动发生的,必须是由申请人来启动这个阶段。申请人必须在自优先权日30个月(在某些国家可能是20个月)内办理进入指定国(或选定国)国家阶段的手续:缴纳国家费用,递交翻译成该国语言的国际申请的译文。有些国家的国家法规定进入国家阶段的期限晚于30个月(或20个月)。进入国家阶段的期限是必须遵守的,即使国际初步审查报告尚未得到的。在国际阶段中没有在自优先权日起十九个月内要求国际初步审查的国际申请,其在进入国家阶段(指定局)的期限是自优先权日起20个月;在自优先权日起十九个月内提出国际初步审查要求的国际申请。

    国家阶段在申请人希望获得专利权的国家的专利局里进行。他包括办理进入国家阶段的手续和在各指定局或选定局里进行审批程序。但是一旦进入国家阶段后,就需要根据各国规定递交国际申请文件的译本(该国的官方语言)和缴纳规定的国家费用。然后由各国专利局按其专利法规规定对其进行审查,并决定是否授予专利权。

    二、专利PCT申请的优势:

    1、简化提出申请的手续。申请人可以使用自己熟悉的语言(中文或英文)撰写申请文件,并直接递交到中国国家知识产权局。

    2、准备时间充裕,可推迟决策时间,准确投入资金。在PCT国际阶段,申请人会收到国际检索报告,申请人可据此初步判断自己的专利申请的授权前景,然后可根据需要自优先权日起30个月内进入某一个或者某几个国家进行PCT国家阶段的审查。

    3、完善申请文件,申请人可根据国际检索报告和国际初步审查报告,修改申请文件。

    4、提高国际竞争力。一旦通过PCT申请获得指定国家的专利授权,企业便可以大大提高在相关国家的竞争力,同时可以有效提升企业的国际形象。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 112人看过2024-01-31

    1.用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

    2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    5.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 116人看过2024-01-31

    公司违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 130人看过2024-01-31

    1.跟公司签了三年合同,提前走的不需要赔钱,但是要经过合法的程序,即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位,不需要赔偿;

    2.用人单位存在违法情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。

    3.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  • 118人看过2024-01-31

    公司向他人借钱借条书写规范如下:

    1、应写清楚借款公司和放款人的法定全名,最好能附上公司的工商注册代码;2、借款金额,包括大写和小写的金额;

    2、借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;

    4、借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额),以及支付方式等约定;

    5、借款本息偿还的年月日时间及付款方式;

    6、应有借款公司盖章及公司法定代表人的签字;

    7、如数额较大也应注明借款用途,或交付款记录。

  • 992人看过2024-01-31

    企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。

    条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。

  • 112人看过2024-01-31

    1、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。

    2、计算标准如下:

    (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

    (2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。

    (3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

    (4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 119人看过2024-01-31

    1、依据我国相关法律的规定,公司吊销后进行清算的,如果股东没有履行法定责任,造成债权人利益受损的,债权人可以要求股东承担责任。

    2、公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。

    3、清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。

    清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。

    清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。

  • 117人看过2024-01-31
    邻接权受著作权保护。根据我国的相关法律规定,邻接权又称作品传播者权。是指作品传播者对其传播作品过程中所作出的创造性劳动和投资所享有的权利。而作品传播者权属于著作权的范畴,故应当受到著作权的保护。
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