1、预告解除：

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即法律规定的情形。对于规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

　　单位不能因女职工怀孕而辞退女职工，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

　　第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

1.公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金。

2.按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

职工失业后的权利和义务如下：若是属于按照规定参加失业保险的人员，可以依法享受失业保险待遇，但是在享受保险待遇的同时应当按照要求履行相应的义务，如提交相关证据材料、依法办理失业登记。

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

一般单位发工资流程：

1、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议；

2、提交开户人的信息以及资金；

3、将员工的银行卡等信息发送至银行；

4、每月到了规定的时间银行会进行代发。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位扣工资的违法行为：

请假扣3倍工资违法；

女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；

用人单位为捐赠强扣工资违法；

员工辞职，单位扣工资违法；

其他。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。