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  • 110人看过2024-01-31

    单位解散,劳动合同终止。劳动合同终止的公司解散情形包括用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

  • 110人看过2024-01-31

    1.一般为两年。

    2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;

    3.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

  • 136人看过2024-01-31

    版权登记需要4-6个月左右的时间另可以选择加急程序办理,材料齐全需要的时间会少一些,申请作品著作权登记应当提交的材料及要求:

    (1)按要求填写完整的作品著作权登记申请表;

    (2)申请人的身份证明;

    (3)权利归属证明;

    (4)作品的样本(可以提交纸介质或者电子介质作品样本);

    (5)作品说明书(请从创作意图、创作过程、独创性三方面写,并作者签字);

    (6)委托他人代为申请时,代理人应提交申请人的授权书;

    (7)代理人的身份证明。

  • 154人看过2024-01-31

      法院会通知公司在规定期限履行支付义务,否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。

      1、如果公司账户上没钱,可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为。

      2、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务),可以向法院申请冻结该笔债务,禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。

      3、以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,即向法院提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产,员工工资也是优先发的。

      4、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条,对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境,另向法院上交一份限制高消费申请书将该公司法定代表人列为目标主体,同时申请将其列入失信被执行人名单。

  • 119人看过2024-01-31
    试用期间员工可以提出解除劳动关系,劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的,要符合解除合同的法定情形,否则需要双倍支付经济补偿金。
  • 115人看过2024-01-31

    (1)表明表演者身份。

    (2)保护表演形象不受歪曲。

    (3)许可他人从现场直播和公开传送其现场表演,并获得报酬。

    (4)许可他人录音录象,并获得报酬。

    (5)许可他人复制,发行录有表演者表演的录音录象制品,并获得报酬。

    (6)许可他人通过网络向公众传播其表演,并获得报酬。

  • 179人看过2024-01-31
    如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的,需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在法律规定情形之一,劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期解除劳动合同的情形。
  • 148人看过2024-01-31
    劳动关系的主体是用人单位和劳动者,个人与个人不能形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时包括国家机关、事业单位、社会团体。
  • 111人看过2024-01-31

    1、申请人签字或者盖章的《股权出质注销登记申请书》;

    2、指定代表或者共同委托代理人办理的,还应当提供申请人指定代表或者共同委托代理人的证明(贴身份证复印件的地方需写上“本身份证复印件与原件相符”,并签名);

    3、如果项目是在公司变更名称前的,带上盖好公章的《核准变更登记通知书》;

    4、公司营业执照复印件,需盖公章;

    5、股权所在公司的营业执照复印件。

  • 112人看过2024-01-31

    不可以。在试用期中,除劳动者有以下情形外,用人单位不得解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的;

    (七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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