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  • 112人看过2024-01-31
    不可以辞退试用期内患病员工。对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。
  • 112人看过2024-01-31
    劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的情形,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
  • 116人看过2024-01-31
    可以选择不续签,但是女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。也就是说要在产妇哺乳期结束才可以选择是否续签,在此之前劳动合同到期也会自动延长至哺乳期结束。
    劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
  • 118人看过2024-01-31

    签订劳动合同应当合法:

    依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。

  • 136人看过2024-01-31

    用人单位如果在下列情形下单方面提前为无过错的劳动者办理离职手续,是违法解雇:

    女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    其他。

  • 249人看过2024-01-31

    1.一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。

    2.当然,如果劳动者原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。

    3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


  • 135人看过2024-01-31

    1、公司应当在公司住所地或公司章程规定的地点召开股东大会。

    股东大会应当设置会场,以现场会议形式召开,并应当按照法律、行政法规、中国证监会或公司章程的规定,采用安全、经济、便捷的网络和其他方式为股东参加股东大会提供便利。股东通过上述方式参加股东大会的,视为出席。股东可以亲自出席股东大会并行使表决权,也可以委托他人代为出席和在授权范围内行使表决权。

    2、公司股东大会采用网络或其他方式的,应当在股东大会通知中明确载明网络或其他方式的表决时间以及表决程序。

  • 109人看过2024-01-31

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因法律规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 117人看过2024-01-31

    符合条件的情况下可以要。

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 206人看过2024-01-31

    随着科技的不断发展,知识产权市场前景也越来越好。今天,华律知产小编通过作品版权登记的条件是什么这个问题带来了以下的相关法律知识,希望对各位读者朋友有所帮助。

    作品版权登记的条件是什么呢

    版权登记书面形式提出:以个人名义提出的由提出异议人签署真实姓名,并提供身份证复印件,联系地址和联系电话、事实和理由以及相关证据材料。以法人或其他组织名义提出的,由提出异议的法人或其他组织加盖公章并由法人或其他组织法定代表人签署真实姓名,并提供组织机构代码证、营业执照或法人证书,联系地址和联系电话、事实和理由以及相关证据材料。

    版权登记定义指原创者对文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、音乐作品、录像作品、工程和产业设计图纸及其说明等,作出登记说明的过程。其中,最为常见的是文字、美术、软件代码的版权登记,尤其是软件代码,深受软件公司喜爱,因其不旦可以保护软件不受抄袭、模仿的侵害,又能作为双软认证的的基础条件使用。

    版权登记的是什么样的作品呢?1,独创性。版权登记的首要条件:作品必须为原创,即为作者独立思考、构思而产生的作品,且无论作品的优劣,都可申请登记版权;2,可复制性。作品可通过印刷、复印、翻录、录像等方式将作品变成一份或多份,这里强调的就是作品是实际存在的,而不是存在意念之中,即你的思想并不能申请成为版权;3,合法性。无论是商标注册、专利申请,还是版权登记,皆应当符合相关法则的规定,即不违背社会公益、不损害他人利益、不违背社会公德等。对原创作品进行版权登记可以保护自己的无形资产哦。

    相反来说,属于下列情况之一的作品,作品登记机关不予登记:不受著作权法保护的作品;超过著作权保护期的作品;依法禁止出版、传播的作品等。

    以上就是小编为大家整理有关作品版权登记的条件是什么这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

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