1.秘密性，又称“非公知性”或“新颖性”。商业秘密信息不为公众所知悉，即不为相关人员普遍知悉和容易获得。这里所说的“公众”，一般指具有行业属性的特定相关公众，包括同业竞争者和可能从该商业秘密的利用中获得经济利益的人，而并非普通社会公众。一定范围的特定人知悉，不影响信息的秘密性。

2.商业价值性。商业秘密信息具有现实的或者潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势，具有经济价值性和实用性。这种实用性标准不同于专利的实用性标准，可以是一些积极的信息，也可以是一些消极的信息，如实验失败的报告和数据等。

3.采取保密措施。权利人为防止商业秘密信息泄漏采取了与其商业价值等具体情况相适应的合理保密措施。对保密措施不能苛求以万无一失为标准，只要这些措施在当时、当地的特定情况下是合理的、适当的，能为他人所识别，望而却步即可。

股东代表公司撤销合同的条件如下：

1.当事人因重大误解订立合同；

2.因欺诈订立合同；

3.因胁迫订立合同；

4.因乘人之危订立合同等。此外还需要注意的是，行使合同撤销权需要在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1、没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职。

2、如果双方没有协商一致，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿。提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

三方协议。入职和签三方协议是三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生。

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

是可以解除的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

1、当事人对商标局驳回商标注册申请不服的复审;　　

2、当事人对商标局驳回注册商标转让申请不服的复审;　　

3、当事人对商标局驳回注册商标续展申请不服的申请；　　

4、当事人对商标局异议裁定不服的复审;　　

5、当事人对商标局撤销注册商标不服的复审;　　

6、或者当事人对商标局撤销注册不当商标不服的复审。