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  • 123人看过2024-01-31
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
    (十)被派遣劳动者的用工单位;
    (十一)被派遣劳动者的派遣期限;
    (十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位等。
  • 132人看过2024-01-31
    《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    劳动合同法规定了两个“不低于”原则:
    首先,不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;
    其次,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的,则二者取其高。
  • 154人看过2024-01-31
    怎样签订劳务派遣合同:
    1、签定劳务派遣合同前,应当具备劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要具备劳务派遣机构的资质。如果是有资格的派遣机构签订的劳动合同,则该合同受法律保护。如果是非法的派遣机构签订的劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用工单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用工单位之间存在劳动关系。
    2、签定劳务派遣合同时,应当拟好对派遣劳动者工资支付的义务及违约金等事项。
    3、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
    4、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的,例如保安岗位、驾驶司机等。
    5、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理,总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定的。
  • 143人看过2024-01-31
    劳务派遣合同的主体:
    劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。
    劳务派遣合同,除了应当载明普通劳动合同必备的条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  • 193人看过2024-01-31

    最近有朋友问到关于计算机软件著作权登记备案需要提供哪些材料这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    计算机软件著作权登记备案需要提供哪些材料

    如果要申请办理软件著作权登记时,应当向中国软件登记中心提交软件著作权登记申请表、该软件的鉴别材料及相关证明文件各一式二份,同时还应提交以下主要证明文件:

    (一)个人申请软件著作权登记时,应提交个人身份证明;单位申请时,提交单位营业执照。

    (二)如果在申请登记时,申请人签订有关著作权归属的书面协议,还应当向登记中心提交该书面协议。

    (三)如果申请人利用他人的软件而开发的软件修改本或合成软件是经原软件著作权人同意或者授权的,在申请软件著作权登记时,应当提交原软件著作权人的同意书或者授权书。

    (四)软件著作权的权利继承者、权利受让者申请登记时,应当提交权利继承证明文件和权利受让证明文件。

    实践中,计算机软件著作权与一般作品的著作权是不同的,一般作品的著作权不用办理备案,同时自作品创作出来起就具有了著作权。但软件著作权就不一样了,此时不仅需要办理登记,同时也是需要备案的。

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    相关法条

    《民法通则》

    第九十四条  著作权

    公民、法人享有著作权 (版权) ,依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。

  • 196人看过2024-01-31
    关于劳动者在试用期辞职的问题,按照我国劳动合同法的第三十七条的规定,劳动者只需提前三天告知用人单位。
    按照《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”规定,劳动者有权在试用期内随时解除劳动关系,而无须承担任何责任,这是法律赋予劳动者的权利。
  • 196人看过2024-01-31

    最近有朋友问到关于深圳专利保护的范围和方法有哪些这方面的问题,下面,华律知产小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

    深圳专利保护范围

    1、发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准,说明书或附图可以用以解释权利要求,如何确定专利保护的内容,以权利要求书确定的范围为准;外观设计专利权的保护范围以表示在图片或照片中的该外观设计专利产品为准。

    2、一个国家或一个地区所授予的专利保护权仅在该国或地区的范围内有效,除此之外的国家和地区不发生法律效力,专利保护权是不被认可的。

    3、专利保护的期限:自申请日起发明专利是20年,实用新型专利和外观设计是10年。专利保护期限届满、未缴付年费或主动提出放弃,专利权不再受到保护。

    在专利权被侵犯后,专利权人可以采取三种方式保护自己的专利权:

    1、与专利侵权人进行协商、谈判;

    2、请求专利行政管理部门调解;

    3、向人民法院提起专利侵权诉讼。

    专利权期限与终止:

    专利保护的期限:自申请日起,发明专利:20年,实用新型专利:10年。

    专利权的终止:

    自然终止:专利保护期限届满;

    提前终止:未缴付年费或主动提出放弃。

    以上就是小编为大家整理有关深圳专利保护的范围和方法有哪些这方面法律知识的相关内容,希望能对大家有所帮助,相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十五条  专利权

    公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

  • 124人看过2024-01-31
    签订无固定期限劳动合同的条件:
    1、符合平等、自愿、协商一致原则,经合同双方协商一致即可订立,而无需过问劳动者一方以往是否与该用人单位有否劳动关系及其持续时间的长短。换言之,用人单位和劳动者双方经协商达成合意,就是订立无固定期限劳动合同的唯一充要条件。
    2、如果劳动者同时具备下列两个条件,用人单位应当与之签订订立无固定期限劳动合同:
    (1)劳动者具有提出或者同意续订、订立劳动合同,且明确主张订立无固定期限劳动合同的意思表示;
    (2)至少同时符合下列条件之一:
    ①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    ②该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    ③劳动者与该用人单位连续订立(包括续订)二次固定期限劳动合同而续订劳动合同的。
    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • 162人看过2024-01-31
    签订劳务派遣合同应该注意:
    1、《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定:劳动派遣合同的期限不能随意约定,必须为2年以上的固定期限劳动合同;
    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
    3、劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
  • 305人看过2024-01-31

    为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律知产小编整理了初创企业如何进行商标保护有哪些商标保护方法这方面的相关的内容,希望对大家有所帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

    初创企业如何进行商标保护有哪些商标保护方法

    1.详细查询,尽早注册

    企业在向商标局申请注册商标之前,需要做好相应查询工作,以降低所申请的商标存在缺乏显著性、或和已注册商标构成近似等问题,降低商标注册风险,避免造成时间和金钱的双重浪费。

    企业需要及时的商标局提交注册商标申请,以避免商标遭他人抢注;一旦商标被他人注册,企业要么需花费大量资金赎回该商标,要么就放弃该商标专用权。

    2.正确使用,把控动态

    企业所申请商标得到商标局核准注册之后,企业将获得该商标专用权,可以在商业活动中排它使用该商标。企业在使用该注册商标时,务必要做的正确合理,切不可自行改变注册商标的文字、图形、颜色等构成要素,不要超过该商标核定使用的商品或服务类别,不要随意改变注册商标信息,如企业地址、联系方式等,否则该商标可能被撤销,企业拥有的注册商标专用权亦会被剥夺。

    此外,企业需要时刻把控注册商标动态,留意该商标是否被异议、被“撤三”,或者商标专用权期限将至等,以便及早做出反应,从而可长久持有该商标专用权。

    3.未雨绸缪,重视防御

    企业不仅需要使用和维护好现有注册商标,也需要针对企业发展远景,进行科学合理的商标战略布局。

    一方面,企业可针对将来会涉足的商品或服务选择商标注册类别和内容,尽早获得商标专用权。另一方面,若企业有开拓海外市场的雄心壮志,企业可采取国内申请与国际申请相结合的策略进行商标保护布局,以消除将来可能出现的国际商标隐患,进而助力企业顺利进入国际市场,参与国际市场竞争。

    4.紧盯市场,及时维权

    企业除了需要在商业活动中合理使用注册商标外,亦需要留意市场中各种侵犯自身商标专用权的行为;此类行为极易损害企业的品牌声誉,甚至可能导致企业商标沦为通用名称而被撤销。企业需要严厉打击市场中的各种假冒伪劣,未经许可而使用企业商标等侵权行为,以维护自身合法权益不受侵害。

    以上就是小编对于初创企业如何进行商标保护有哪些商标保护方法这个问题进行的相关的解释,我想各位读者朋友也对这方面也有了进一步的了解。希望各位读者朋友要弄清楚相关的法律术语,来开拓自己的法律知识面。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识,上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

    相关法条

    《民法通则》

    第九十六条  商标权

    法人、个体工商户、个人合伙依法取得商标专用权受法律保护。

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