专利法规定，自国家知识产权局公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求专利复审委员会宣告该专利权无效。今天，华律知产小编通过这个问题带来了以下的相关法律知识，希望对各位读者朋友有所帮助。

专利权的宣告无效

无效宣告请求的理由，是指被授予专利的发明创造有下列情况之一的：

(1)发明或实用新型具有新颖性、创造性和实用性，外观设计与同申请日以前在国内外出版物上公开发表过或者国内公开使用过的外观设计相同和相近似，或者与他人在先取得的合法权利相冲突的；

(2)为按照规定充分公开技术方案或撰写说明书及权利要求书的；

(3)修改超过原申请文件的表示范围的；

(4)不符合专利法规定发明、实用新型和外观设计的定义的；

(5)违反国家法律和公共利益或妨害社会公德，或者属于专利法规定的不授予专利权的范围的；

(6)属于重复授权的情况的。

上面就是小编为大家介绍的关于专利权的宣告无效这方面的法律规定，相信大家都有了一定的了解。小编提醒大家在日常生活中，对于纠纷的行为，一定要协商处理好，避免出现一些意外。华律知识产权为您提供关于版权、商标、专利的相关知识，上华律知识产权给您的知产加把“锁”!

相关法条

《民法通则》

第九十五条 【专利权】公民、法人依法取得的专利权受法律保护。

劳务派遣合同与劳动合同的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

游戏是生活中比较常见的一种，随着开发技术的发展，越来越多的企业都在进行游戏的开发。企业对于自己开发的游戏有着相应的著作权，需要根据规定来进行申请，并且需要提交相关的材料才能办理。那么，游戏软件如何申请版权登记？需要提供哪些资料呢？接下来，就让华律知产小编为大家整理介绍吧，希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识。

游戏软件如何申请版权登记

1、软件著作权申请表。

2、源程序代码前后30页，共60页。

3、使用说明书(wd格式，15页)。

4、个人申请提供身份证复印件并签字，企业申请提供营业执照复印件并盖章。

5、委托代理机构还需填写委托书一份。

游戏软件著作权保护哪些权利

计算机软件的著作权是指软件的开发者或其他权利人依据有关著作权法的规定，对于软件作品享有的各项专有权利，通常包括人身权，财产权两大类，具体内容如下：

一、人身权

1、发表权：是著作权人享有的决定是否将其作品发表以及如何发表的权利。

2、署名权：即表明开发者身份的权利以及在软件上署名的权利，它不受时间的限制，也不因权利人的死亡或者消失而消灭。

3、修改权：就是软件开发者自行或授权他人对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序等修改的权利。

二、财产权

1、软件使用权：是指权利人在不损害社会公共利益的情况下，以复制、发行、出租、信息网络传播以及翻译等方式使用软件的权利。

2、获得报酬权：是指权利人许可他人使用软件或者转让软件，并由此获得报酬的权利。任何其他人若在未经著作权人许可的情况下行使了这些权利，将构成侵害他人著作权的行为，应承担停止侵害、消除影响、公开赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，并将受到没收非法所得，罚款等行政处罚。

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相关法条

《民法通则》

第九十四条 【著作权】公民、法人享有著作权 (版权) ，依法有署名、发表、出版、获得报酬等权利。