女职工产假期间有工资吗

休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，何用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

一.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

二.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

三.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

四.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

五.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

六.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

被公司拖欠工资怎么办

企业欠员工工资，员工可以请求解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一、应当在工作办理交接时就应当发放;

二、法律依据：《劳动合同法》中规定——

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、应当在工作办理交接时就应当发放;

二、法律依据：《劳动合同法》中规定——

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

违反了劳动法的规定，所以到了下班之后就应该让员工下班，如果存在加班的情况，要对员工进行一些加班补助。

拖欠工资能直接解约么

拖欠工资、劳动者可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。