1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
一、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》中规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;
二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》中规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》中规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》中的规定，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金;
三、员工存在《劳动合同法》中规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除员工)分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给员工的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
一、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》中规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》中规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;
二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》中规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》中规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资;符合《劳动合同法》中的规定，并且没有提前1个月通知员工的还应多支付1个月工资作为代通知金;
三、员工存在《劳动合同法》中规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。
一般是一个星期左右的。
具体时间要看公司自身的章程的怎么规定的。但调整岗位肯定要提前通知劳动者,并且需要与劳动者协商。
事业单位职称进升薪级工资怎么升
事业单位的工资主要由岗位工资和薪级工资组成，外加一些津贴和补贴，及绩效工资，而且岗位工资和薪级工资统一。其实薪级工资一般是工龄工资，除了跟工作年限有关外，还跟职称以及任职年限有关。
一、学历不同，起始档次不一。初中生是从一级开始，专科毕业生五级开始，本科生从七级开始，双学士学位的本科生九级开始，硕士11级，博士14级，其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格，每年可以晋升一个档次，也就是升一级。
二、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师，按理工龄相同，假如都是十九年，A老师于2024年评上正高级，而B老师于2024年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢？
首先A老师是正高级，所以是专技4级岗位，任职年限是1年（任职年限的算法是：年－年+1），而套改年限是25年（套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限，也就是21+4=25年），通过查下表可知，其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称，并且是专技六级岗位，任职年限为9年，而套改年限是25年，通过查下表可知，其薪级工资为29级。
由此可见，同一样入校的两个同学历的老师，因为他们职称不一样，除了岗位工资有差别外，薪级工资也差了两级。
法人设立的基本条件如下：
一、依法设立。这个依法包括设立程序上的合法和成立后组织的合法性。
二、法人有独立的财产。只有法人拥有独立的财产才能够享有民事权利，承担民事责任。
三、法人有自己的名称、组织机构以及场所。名称也就是字号。场所是企业生产经营活动的地方，也是企业作为民事主体的住所。
四、法人能够独立承担民事责任。法人以它拥有的全部财产承担民事责任，且独立承担。
《民法典》第五十七条，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
