工地上工人的工资税率是多少

每月工资达到五千元，就要开始交个人所得税了。

劳务人工工资发票税率是多少

人工费发票税率是6%，征收率为3%。

个人和增值税小规模纳税人都是适用征收率3%。当前，由于疫情减按1%的征收率。

增值税一般纳税人适用6%的税率。

个人临时性每次（日）开票金额在500元以下的，免交增值税。

关于工资扣税有些什么标准

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。其中综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析：

如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；

在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；

劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。

一、模糊式回答法。

你可以这么回答：“关于薪资，面试时没有谈的很清楚，只是说按照公司标准，具体给多少要看前一个月试用期期间的表现。”

二、开玩笑式回答法。

你可以这么回答：“我们这个城市最低工资是2000元，反正我不低于这个数。”

入职头天，老员工向你打听工资数额，三招教你巧妙回答

三、谦虚式回答法。

你可以这么回答：“我的工作经验本来就不够，公司能给很感激所以没有要求工资只要求按同岗位给就行了。”

遭遇老员工询问工资，以上三种回答可以巧妙化解尴尬，这时识趣的人就不会再问下去了。

工资扣税标准计算方法

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。