违反了劳动法的规定，所以到了下班之后就应该让员工下班，如果存在加班的情况，要对员工进行一些加班补助。
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为以下三种情形：
一、劳动者有规定情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
女职工产假期间有工资吗
休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，何用人单位不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
一.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
二.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
三.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
四.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
五.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
六.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
一、应当在工作办理交接时就应当发放;
二、法律依据：《劳动合同法》中规定——
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、应当在工作办理交接时就应当发放;
二、法律依据：《劳动合同法》中规定——
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
违反了劳动法的规定，所以到了下班之后就应该让员工下班，如果存在加班的情况，要对员工进行一些加班补助。
