公司辞退员工补偿金的计算方法

一.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

二.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

三.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

四.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

五.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

六.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)