要看具体情形。

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

3、员工被迫主动辞职

员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

1、检讨书(第一行，居中，如早恋检讨书，逃课检讨书等)

2、称呼：尊敬的/敬爱的***(左边顶格，如尊敬的老师)

3、正文：1，承认错误，2悔改态度，3保证(段前隔二字间距)

4、结尾：检讨人：***(右边顶格)

离职时，公司应当给予员工劳动合同。公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。因此,用人单位还是需要注意在劳动者离职时给与劳动合同,以免产生不利影响.可以在员工离职时进行相关事项的查询,了解相关事项后进行解雇,以免产生纠纷.

没有，股东一旦出资，对出资的财产就没有所有权了，相应地取得了公司的股权，股权又分为身份性(如表决)、财产性权利（如分红）等。出资的财产则为公司所有，公司以这些财产承担民事责任，这些财产也是公司有民事权利能力的基础。

违法。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。

如果变更前和变更后是在同一城市，没有补偿。如果是搬迁至另一城市，应当补偿。

赔偿标准按劳动法第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。