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151人看过2024-01-16
是需要支付加班费的。包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。所以应当支付。
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168人看过2024-01-16
即将毕业的大学生在毕业前与用人单位签订劳动合同,在一定条件下,可以与用人单位成立劳动关系:大学生与用人单位是以建立长期、稳定的劳动关系为目的,大学生遵循用人单位的规章制度,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,有明确的岗位并接受用人单位支付经济报酬。若大学生是以实习为目的,为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有劳动报酬的实习,或者是通过短期或不定期劳务获得一定报酬的勤工俭学,则不应认定与用人单位建立劳动关系。
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396人看过2024-01-16
不让上班不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要出具证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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284人看过2024-01-16
需要。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
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194人看过2024-01-16
算。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动,员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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174人看过2024-01-16
签订劳动合同是用人单位的义务，如果用人单位未与劳动者签书面劳动合同的，事后补签劳动合同也不能免除用人单位双倍工资责任，需要注意的是补签劳动合同后主张双倍工资要在一年时效内。
补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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171人看过2024-01-16
员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等都是可以获得相关赔偿的。
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499人看过2024-01-16
劳动合同期限届满后，员工主动离职的，劳动者不能主张经济补偿。但如果是用人单位降低工资，要求劳动者续签，劳动不续签而离职的，可以主张经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，主动解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。如果用人单位通过降低工资等方式续签劳动合同，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。
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199人看过2024-01-16
不能。超过退休年龄的不能认定工伤。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。
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451人看过2024-01-16
劳务派遣被退回的，是不需要支付经济补偿。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
