裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动者无法胜任工作怎么办

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　对员工的评价：

　　1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

　　2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

　　3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。

　　4、工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，能胜任本职工作。

　　5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

　　员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

　　现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

“不胜任工作”是指，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　一、绩效考核

　　实操中，判定不胜任员工的要素主要是绩效考核制度。员工经绩效考核不合格的，一般可以认为不胜任岗位工作。

　　但是需要注意一下几个问题：

　　1.绩效考核制度已公示或告知员工；

　　2.绩效考核制度本身具有合理性；

　　3.绩效考核的基础材料完整和齐备；

　　4.绩效考核结果已公示或告知员工。

　　二、改进与提升

　　对于不胜任岗位工作的员工，企业可以对其进行培训或岗位调整，以改进其工作绩效。

　　企业可以根据自身实际情况和岗位具体特点制订比较合理的培训计划；岗位调整的要考虑其合理性。

　　三、归位与解除

　　对于不胜任工作的员工，在接受培训或者调整岗位的绩效改进安排后，可能会出现两种情况：

　　一种是能够胜任原岗位或者新岗位，绩效考核成绩合格或者优秀；

　　另一种是仍不能胜任原岗位或者新岗位，绩效考核仍然不合格。

　　对于前种情形，则应认定为能胜任岗位工作，纳入正常表现员工序列。对于后种情形，则可以依法解除劳动合同。

用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

　　对员工的评价：

　　1、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

　　2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

　　3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。

　　4、工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，能胜任本职工作。

　　5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

　　员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

　　现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。

1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金

双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。

2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金

(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。

(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。

3、员工被迫主动辞职

员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

4、能获得经济补偿金的情形

劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：

(1)第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等

(2)第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。