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136人看过2024-01-20
无论转包几次都是不合法的。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
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345人看过2024-01-20
不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
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154人看过2024-01-20
劳务派遣公司不可以转包劳务人员。因为劳务转包会带来了大量潜在的劳动纠纷，因此《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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160人看过2024-01-20
工程是禁止转包的，所以企业将劳务工程再次转包的合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
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127人看过2024-01-20
建筑施工劳务分包范围不包含起重机械。根据建筑业劳务分包企业资质来看，建筑施工劳务分包范围包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业，但不包含起重机械。
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173人看过2024-01-20
违法。转包是法律所禁止的行为，主要有全部转包和肢解分包两种形式，不论是哪种形式，转包都是法律所禁止的，承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，或将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人的，要责令改正，没收违法所得，并处罚款，并且可以责令停业整顿，降低资质等级。
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143人看过2024-01-20
不能将主体工程劳务部分分包，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但主体工程是不能分包的，所以主体劳务工程是不可以分包的。承包合同的承包人将自己承包的部分工作交由第三人完成的，必须征得发包人的同意。承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。
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130人看过2024-01-20
工程劳务合同是有期限的。
工程合同有效期一般为工程总包方与劳动者合意签订合同之日至合同权利义务履行完毕之间的时间，但其法律效力是永久的。我国法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，双方不得擅自变更或者解除合同。
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147人看过2024-01-20
不一定。公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。
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127人看过2024-01-20
建筑业劳动合同需要签。签署的方式为简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，此或多或少有有利于用人单位的一面。当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系；这两种用工关系需要签订劳动合同。
