注册劳务派遣公司，注册金不得少于二百万
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。

依据我国相关法律的规定，劳动关系是双倍赔偿的情形是没有签订劳动合同和违法解除劳动合同，个体户要避免双倍赔偿，就要遵守规定，签订劳动合同和合法解除劳动合同。
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，对于你的保密协议可以申请劳动仲裁吗这个问题，其实是不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

依法取得营业执照或登记证书的分公司具有用人单位的主体资格，相应的分公司与职工之间订立劳动合同，形成合法的劳动关系，用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的劳动关系终止，本条中用了“撤销”这一概念，分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记，此时劳动关系已终止。

劳动合同的成立要件有：企业条件;劳动者年龄条件;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可见，只有具有用人单位主体资格的组织才有与劳动者签订劳动合同的资格，公司的部门没有劳动法上的缔约资格，不能与劳动者签订劳动合同或类似的用工协议。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不在劳动合同上盖公章或者无法人代表的签字是不合法的，这样的劳动合同是无效的，劳动者可以叫用人单位盖章或者补签企业法人的签名。

没有。劳务分包需要资质如下：
（一）木工作业分包企业资质标准，木工作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上木工不少于10人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
（二）砌筑作业分包企业资质标准，砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
一级资质标准：
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
二级资质标准：
1、企业注册资本金10万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中级、高级工不少于30%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上砌筑作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。
（三）抹灰作业分包企业资质标准，抹灰作业分包企业资质不分等级。
1、企业注册资本金30万元以上。
2、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
3、企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中级、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。
4、企业近3年承担过2项以上抹灰作业分包，工程质量合格。
5、企业具有与作业分包范围相适应的机具。

劳务工程不能承包给个人。                                                                                                            劳务公司只要获得资质就能承接工程，但是个人是不能以个人名义承接劳务分包的，除非农民建房这类简易、零星工程。所以建筑劳务公司不得将劳务发包给人承包，个人是不具有工程承包资质的，建筑劳务公司应该将劳务发包给具有资质的单位。

二次转包也属于转包，因此劳务派遣公司不可以二次转包劳务人员。劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。《劳动合同法》明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这条规定即表明，坚决禁止二次转包劳动者。用人单位也不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

不能，转包是法律所禁止的行为，主要有全部转包和肢解分包两种形式，不论是哪种形式，转包都是法律所禁止的，所以对转包也称为“非法转包”。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为均是无效的。