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100人看过2024-01-20
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。
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100人看过2024-01-20
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。
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100人看过2024-01-20
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。
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100人看过2024-01-20
劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。
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120人看过2024-01-20
可以辞退员工。可以索要相应的赔偿。因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。但是，因员工背景有问题，会相应减少赔付金额。按照规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。用人单位可解除劳动合同。
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100人看过2024-01-20
简历不真实公司不发工资不可以。我国实行按劳分配的工资发放制度，公司应当根据员工的实际工作时间支付工资，员工简历造假公司可以规章制度作出处理，但是不得超越法律规定。员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，公司可以解除劳动关系。
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100人看过2024-01-20
可以辞退员工。可以索要相应的赔偿。因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。但是，因员工背景有问题，会相应减少赔付金额。按照规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。用人单位可解除劳动合同。
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100人看过2024-01-20
可以。用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情，对应聘职员的了解和信赖是基于签约之前应聘职员的自我履历介绍以及向用工单位展示的专业全日制本科毕业证书。应聘职员故意虚构履历，使用伪造的学历证书，编造虚假履历，骗取用工单位与其签订劳动合同，构成欺诈，其以欺诈手段与用工单位订立的劳动合同无效。劳动合同被确认无效，用工单位无需支付经济补偿金。
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100人看过2024-01-20
可以辞退员工。可以索要相应的赔偿。因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。但是，因员工背景有问题，会相应减少赔付金额。按照规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。用人单位可解除劳动合同。
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100人看过2024-01-20
可以辞退员工。可以索要相应的赔偿。因为员工已入职，合同已生效，公司辞退员工，是应付赔偿金。但是，因员工背景有问题，会相应减少赔付金额。按照规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”属于无效劳动合同。用人单位可解除劳动合同。
