(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　小额仲裁案件包括四种

　　(1)追索劳动报酬的案件。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。

　　(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：

　　①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

　　②工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

　　(3)追索经济补偿的案件。根据劳动合同法的规定，涉及经济补偿的有：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　(4)追索赔偿金的案件。

　　职工养老保险的养老金计算公式：

　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

　　再来看看公式中基础养老金和个人账户养老金的计算公式：

　　基础养老金=职工退休时当地上一年社会平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

　　个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数

　　注：本人平均缴费工资指数=(x1/c1+x2/c2+……+xn/cn)/N

　　（x1、x2...为参保人员退休前一年、两年...本人当年缴费工资额。）

　　（c1、c2...为参保人员退休前一年、两年...全省在岗职工平均工资。）

　　公式中有一个计发月数，这个计发月数跟实际退休年龄有关，男性一般是在60岁退休，而女性有50岁也有55岁退休的，我们用一张表展示不同年龄段退休的计发月数。

一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。

有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作十年以上的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者在工作期间没有任何过错的。

1.未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿.

5.单位不能以试用不合格辞退员工。

6.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任.

8.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚.

有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。

1.其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。

2.公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。

3.可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司;涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请维权，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。