在休息日加班工资计算方式如下：

1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费。

2、延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十。

3、休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。

4、法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同：

1、劳动者工作内容的证据；

2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等；

3、证人证言、录音录像等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不属于劳动争议的有：

1、承包经营争议；

2、雇佣关系争议；

3、师徒关系争议；

4、诊断鉴定结论异议争议；

5、发放社会保险金与住房公积金的争议；

5、用人单位名下公有住房转让争议。

用人单位自用工之日起就应当订立劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2、公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

3、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资；裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。