劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

(1)申请强制执行的权利。

(2)提起反诉的权利。

(3)委托诉讼代理人的权利。

(4)申请回避的权利。

(5)收集、提供证据的权利。

(6)参加法庭审理的权利。

(7)请求调解和自行和解的权利。

(8)提起上诉的权利。

(9)提起诉讼的权利。

试用不合格的员工试用期后辞退不合法。

公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不合法的。

劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。

1.签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

2.任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现。

3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在法律中规定了强迫劳动罪，关于其的立案标准如下：

1.以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。

2.明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，应予立案追诉。