支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司继续履行劳动合同的条件：

1、公司违反法律规定解除或者终止劳动合同；

2、劳动者要求继续履行劳动合同；

3、公司有条件能够继续履行劳动合同。

不能。

1.用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1.依据劳动合同法的规定，合同到期后，劳动者不续签劳动合同的，应该在合同期满前三十天通知用人单位。

2.用人单位不打算续签的需要提前三十天通知劳动者，没有提前通知的，需要支付赔偿金和代通知金，劳动合同到期可以离职。

3.劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。