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  • 119人看过2024-01-01

    单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  • 111人看过2024-01-01

    违法解除劳动合同的责任有,给予劳动者二倍的经济补偿。经济补偿是以劳动者在单位工作每满一年的,支付一个月工资的标准来计算;半年以上不到一年的,按一年计算;不满半年的,支付给劳动者半个月的工资。

  • 260人看过2024-01-01

    一、劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 125人看过2024-01-01

    1.劳动者患病后,在医疗期间劳动合同到期的,劳动合同顺延到医疗其结束,用人单位不得终止劳动合同

    2.如果终止劳动合同的,要支付双倍经济补偿金。

    3.如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。

  • 107人看过2024-01-01

    不需要。

    劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定,支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

  • 111人看过2024-01-01

    1.单位在合同期内辞退劳动者的话,必须要满足法律规定的情形才可以,否则的话就会构成违法行为,那么此时就要对劳动者做出相应的赔偿。

    2.至于,员工在合同期内辞退,此时可以先看看单位是基于什么原因辞退员工,如果属于违法行为的话,可以依法追究单位的法律责任。

  • 112人看过2024-01-01

    1.公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 110人看过2024-01-01
    协议解除劳动合同不必须支付代通知金。代通知金产生的基础在于预告解除,协商解除劳动合同用人单位不需要提前通知劳动者,因此不需要支付一个月工资作为代通金。
  • 225人看过2024-01-01

    一、工作日加班工资是平时的1.5倍,休息日是2倍,法定节假日是3倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

    二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 186人看过2024-01-01

    (一)一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能申请法律援助,正常的一般的人员无法获得援助,只能自已付费请律师。

    (二)根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定,公民有下列事项,没有委托代理人或辩护人的,可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

    1、依法请求国家赔偿的。

    2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

    3、请求发给抚恤金、救济金的。

    4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

    5、请求支付劳动报酬的。

    6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

    7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

    8、因家庭暴力、虐待、重婚等,受害人要求离婚及人身损害赔偿案件。

    9、犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的。

    10、公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查起诉之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。

    11、自诉案件的自诉人及其法定代理人,自案件被人民法院受理之日起,因经济困难没有委托诉讼代理人的。

    12、公诉人出庭公诉的案件,被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应提供法律援助。

    13、被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助,无须对被告人进行经济状况的审查。

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