劳动者在工作日加班的时薪至少是按照小时工资标准的150%支付的；单位在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于其工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班，应支付不低于其工资的300%的报酬。

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

休息日加班：日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%；

法定休假日；日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.

非全日制合同是可以随时解除的，对于非全日制用工，双方签订用工合同之后会约定用工方式，用工报酬等，当事人双方针对非全日制用工是可以选择随时解除合同的，对于非全日制用工用人单位也要按照规定缴纳社会保险。

非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。

二、特殊工种具体包括：

1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；

2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；

4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；

5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；

6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；

7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；

8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；

9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；

10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；

11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；

如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整。法律没有强制规定，可以协商一致确定。

如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

最新建筑企业资质标准汇总施工劳务分包资质部分专业，不分等级。

旧版建筑企业资质标准中劳务分包资质分为以下专业：

木工作业分包企业资质（一级、二级）、砌筑作业分包企业资质标准（一级、二级）、抹灰作业分包企业资质标准、石制作分包企业资质标准、油漆作业分包企业资质标准、钢筋作业分包企业资质标准（一级、二级）、混凝土作业分包企业资质标准、脚手架搭设作业分包企业资质标准（一级、二级）、模板作业分包企业资质标准（一级、二级）、焊接作业分包企业资质标准（一级、二级）、水暖电安装作业分包企业资质标准、钣金工程作业分包企业资质标准、架线工程作业分包企业资质标准。