非全日制合同是可以随时解除的,对于非全日制用工,双方签订用工合同之后会约定用工方式,用工报酬等,当事人双方针对非全日制用工是可以选择随时解除合同的,对于非全日制用工用人单位也要按照规定缴纳社会保险。
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。