变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：

1、用人单位明确禁止兼职的；

2、用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；

3、劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。

公司搬厂员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。

单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：

1、用人单位明确禁止兼职的；

2、用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；

3、劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。

对于违反公司制度的情况，显然是属于劳动者失职的情况，双方在签订劳动合同时，也可以对相关的工作纪律进行明确，特别是如果在违反了相关情况的，还需要支付规定标准的违约金和作出相关的处理，具体情况下应当结合实际来进行处理。

1、国家公务员不能注册公司；

2、公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务；

3、在直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。

4、法官、检察官不能注册公司。

5、法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人，不得成为企业投资人。

（1）根据劳动合同法提前一个月向派遣公司提交解除劳动合同申请；

（2）根据实际工作需要做好自己手上工作的清理；

（3）在解除劳动合同申请提交23天时，向劳务派遣公司提交解除劳动关系通知函；。

（4）向银行自己部门主管交接自己的工作；

（5）和劳务派遣公司办理离职手续、社保事宜等。

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。

单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：

1、用人单位明确禁止兼职的；

2、用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；

3、劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者拒不改正的。