灵活就业人员社保缴费方式：
1、ETS缴费。缴费人需确保ETS银行账户正常且有足够费款的余额。
(1)银行自动划扣当期费款。地税部门每月通知银行进行批量划扣。
(2)门前ETS缴纳当期费款、清缴历史欠费。缴费人可到办税服务厅进行门前ETS缴纳费款。
2、门前开票缴费。缴费人无法通过ETS缴纳当期费款或清缴历史欠费的，可到办税服务厅打印《税收通用缴款书》到银行缴纳费款。现金方式缴费可到任意工-行网点办理，转账方式缴费需到开户银行办理。
1、灵活就业证办理程序：
（1）向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请；
（2）街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实；
（3）在社区居委会张榜公示；
（4）出具灵活就业证明。
2、所需资料：
（1）《灵活就业登记证明表》；
（2）申请人《居民身份证》；
（3）劳务协议等就业证明。灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的。
灵活就业人员社保缴费方式：
1、ETS缴费。缴费人需确保ETS银行账户正常且有足够费款的余额。
(1)银行自动划扣当期费款。地税部门每月通知银行进行批量划扣。
(2)门前ETS缴纳当期费款、清缴历史欠费。缴费人可到办税服务厅进行门前ETS缴纳费款。
2、门前开票缴费。缴费人无法通过ETS缴纳当期费款或清缴历史欠费的，可到办税服务厅打印《税收通用缴款书》到银行缴纳费款。现金方式缴费可到任意工-行网点办理，转账方式缴费需到开户银行办理。
只要从业者本人自愿，仍然可以继续在岗位上工作。
我们国家目前执行的法定退休标准是男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁，通常指的政府部门或其他事业单位，对于私企来说，可以根据岗位及人员自身的实际情况适当调整。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
1、我国的社保体系，目前主要包括城镇职工社保和城乡居民社保。单位在职职工参加社保，一般由单位和个人共同缴费，包括我们常说的五险。灵活就业人员参加社保，需本人缴纳保费，只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用。
2、根据相关规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例，分为若干档次，最低为社平工资的60%，最高为300%，可以自主选择。具体缴费标准为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
累计缴费满15年，达到退休年龄(一般为男60岁，女55岁)，可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。
其中基础养老金与当地上年度社平工资、本人缴费指数、缴费年限都有关系。也就是说，缴费基数越高、缴费年限越长，领取的养老金标准越高。
个人账户养老金为个人账户全部存储额除以计发月份(60岁退休是139个月)。
很多人认为灵活就业人员缴纳养老保险不划算，主要是认为个人缴费比单位职工高，但是进入个人账户的很少。但是作为退休后的一项重要收入来源，养老保险还是有必要交的。
灵活就业人员的医疗保险，也是跟养老保险一起按月交，每月大约几百元。社保各地缴费标准不一样，具体可咨询当地社保部门。
一、处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
2、沟通是最有效的方法，可以直接或者间接去了解他的真实情况与真实想法，从而解决问题。
3、明确公司规章制度，照章办事，违规处罚，这能起到一定的规范作用。
4、了解和观察，看员工是否有改过的意向，如果没有可以劝退或者辞退。
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。
为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止
