发包方的主体资格：具有独立财产，能够对外独立承担民事责任的民事主体都可以成为发包方，包括法人单位、其他组织、公民、个体工商户、个人合伙、联营体等。

承包方的主体资格：

一是必须具备企业法人资格;

二是必须具有履行合同的能力，即必须具有营业执照和由建设行政主管部门核准的资质等级。

依据2001年7月1日起施行的建设部《建筑业企业资质管理规定》的规定，

一、建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。

二、建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体工程实行施工承包。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。获得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。

三、任何单位和个人不得涂改、伪造、出借、转让《建筑业企业资质证书》;不得非法扣压、没收《建筑业企业资质证书》。

不是。

企业内部承包合同，顾名思义，就是企业与内部职工之间签订的为完成一定生产（销售）任务而约定的权利，义务的协议。

在承包经营合同中，合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心;而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职工，合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。

一、合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。

二、合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。

三、合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。

四、当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。

五、当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。

1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。

2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。

3、注意签好各种单项协议。

4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。

5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

我国的社保体系，目前主要包括城镇职工社保和城乡居民社保。

单位在职职工参加社保，一般由单位和个人共同缴费，包括我们常说的五险。

灵活就业人员参加社保，需本人缴纳保费，只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用。

根据相关规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例，分为若干档次，最低为社平工资的60%，最高为300%，可以自主选择。具体缴费标准为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

累计缴费满15年，达到退休年龄(一般为男60岁，女55岁)，可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。

其中基础养老金与当地上年度社平工资、本人缴费指数、缴费年限都有关系。也就是说，缴费基数越高、缴费年限越长，领取的养老金标准越高。

个人账户养老金为个人账户全部存储额除以计发月份(60岁退休是139个月)。

承包关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。

承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、奖金分配等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系人应有劳动法进行调整。

从属于民事关系的承包关系，劳动关系已经虚化，工资关系成为档案关系，劳动者被赋予经营者的资格。劳动关系时机已经转化为劳务关系，成为民事关系，应当由民法调整。因此承包关系中的承包者具有两

我国的社保体系，目前主要包括城镇职工社保和城乡居民社保。

单位在职职工参加社保，一般由单位和个人共同缴费，包括我们常说的五险。

灵活就业人员参加社保，需本人缴纳保费，只需缴纳基本养老保险和基本医疗保险的费用。

根据相关规定，灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数为当地上年度社平工资的一定比例，分为若干档次，最低为社平工资的60%，最高为300%，可以自主选择。具体缴费标准为缴费基数的20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

累计缴费满15年，达到退休年龄(一般为男60岁，女55岁)，可以按照城镇职工的待遇标准领取养老金。具体包括基础养老金和个人账户养老金。

其中基础养老金与当地上年度社平工资、本人缴费指数、缴费年限都有关系。也就是说，缴费基数越高、缴费年限越长，领取的养老金标准越高。

个人账户养老金为个人账户全部存储额除以计发月份(60岁退休是139个月)。

1、申请程序

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。

2、机构设置

仲裁法规定的仲裁机构，主要在直辖市、省会城市及根据需要在其他设区的市设立;而劳动争议仲裁机构的设置，主要是在省、自治区的市、县设立，或者直辖市的区、县设立。