可以的。

1、公司扣罚员工工资是否合法,要依据实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:

(1)、员工违反公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;

(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

(3)、员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以合法扣绩效工资

严重违反的话,即使是老员工也没有赔偿。

10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同,但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据我国相关法律的规定,员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可将进行辞退。

非股东能当法定代表人。由于法定代表人是由董事长、执行董事或者经理担任的，只要非股东是公司的董事长、执行董事或者经理，经公司的股东会议选举通过，就可以担任公司的法定代表人。

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

没有，股东一旦出资，对出资的财产就没有所有权了，相应地取得了公司的股权，股权又分为身份性(如表决)、财产性权利（如分红）等。出资的财产则为公司所有，公司以这些财产承担民事责任，这些财产也是公司有民事权利能力的基础。

退股股东是不享有股东查阅权的。该权利一般只能是持有股份的股东才可以享有。股东查阅权，是指公司股东拥有查阅股东会会议记录和公司财务会计报告的权利。一般主要涉及公司财务方面的问题。

《中华人民共和国公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

不能

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

法人失信股东一般不会受影响。企业失信一般来说是由该企业的法人代表来承担责任的，是不会连累公司股东，除非公司股东有直接责任。一般情况下，基于股东有限责任原则，股东是不需要对公司债务承担责任的，但股东滥用权利的除外。股东仅以出资为限承担有限责任，没有以个人财产偿还公司债务的义务。

和公司打官司对员工一般是很少还能够有机会继续在这个公司工作下去。

另外《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。