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  • 152人看过2024-01-06

    依据劳动合同法的规定,试用期届满后,用人单位是可以解除劳动合同的,但用人单位解除劳动合同时,必须向试用期的职工说明解除劳动合同的原因,合法的就需要承担赔偿的责任。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

  • 130人看过2024-01-06
    如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 152人看过2024-01-06

    1、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

    2、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

    3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


  • 499人看过2024-01-06

    工厂的工资的算法;劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;而日工资=月工资收入÷月计薪天数,即(365天-104天)÷12月=21.75天。

    法律依据

    《关于工资总额组成的规定》第四条

    工资总额由下列六个部分组成:

    (一)计时工资;

    (二)计件工资;

    (三)奖金;

    (四)津贴和补贴;

    (五)加班加点工资;

    (六)特殊情况下支付的工资。

    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

    日工资:月工资收入÷月计薪天数。

    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  • 114人看过2024-01-06

    劳动争议调解程序为:

    (1)当事人向调解组织申请调解,申请的形式可以是口头,也可以是书面;

    (2)调解组织受理调解后组织展开调解;

    (3)经第三方组织调解可以达成调解协议的,由调解组织制作调解协议书,双方当事人签收后生效;

    (4)若15日内无法达成调解协议,则当事人可以申请仲裁。此外,即使是已经达成调解协议,一方当事人不履行,另一方仍然可以申请仲裁。

  • 112人看过2024-01-06

    试用期期限有:

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

    2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

    3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  • 116人看过2024-01-06

    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

    公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。

  • 105人看过2024-01-06

    享有

    没有出资,股东享有股东权。但是如果股东有出资义务而未按规定出资的,需承担违约责任。《中华人民共和国公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。


  • 167人看过2024-01-06

    单位补缴社保费要求如下:

    1.单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费,未缴费的需要补交社保;

    2.单位未足额缴纳社保的,需要补交社保;

    3.单位因应保而未保的,需要为员工补交社保。

    同时补缴的材料有:

    1、单位申请报告(写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项)。

    2、劳动关系证明:提供能体现补缴期间内单位和职工之间存在劳动关系的劳动合同、劳动用工备案表、法院判决书、劳动争议仲裁书中的任意一项原件和复印件一份。

    3、一次性补缴养老保险费超过3年(含)的,应提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

    4、经职工本人签字确认的需补缴时间段的缴费基数明细。

  • 107人看过2024-01-06
    竞业限制时效可以自由约定,但最长不超过二年。在此期间签订竞业限制协议的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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