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  • 107人看过2024-01-06
    用人单位扣押一个月工资的行为是不合法的。劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 103人看过2024-01-06
    不签劳动合同的赔偿的计算方式是,自用工之日起第二个月的第一天计算至补签劳动合同的当天,按照每月双倍工资的方式给予劳动者赔偿。但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。
  • 3012人看过2024-01-06
    加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计算。若没有约定,则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。
  • 138人看过2024-01-06

    不可抗力造成停工,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,支付工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动,应支付生活费。

  • 110人看过2024-01-06
    非全日制用工双方当事人可以订立口头劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
  • 109人看过2024-01-06
    依据我国劳动合同法的规定,用人单位支付的经济补偿,是以劳动者十二个月平均工资计算的,而工资包括工资和福利两个部分,所以工资福利是计算劳动补偿的。
  • 120人看过2024-01-06

    劳动合同的期限有三种,分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

    一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

    三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  • 109人看过2024-01-06
    经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的,支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。
  • 113人看过2024-01-06
    劳动合同期满不续签需支付补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 143人看过2024-01-06
    1、充分认识培训中存在的问题,进而针对问题进行有效的培训;
    2、了解企业和员工的培训需求在哪里,针对需求开展培训;
    3、找准不同层级员工的培训切入点、关键点,使培训更加切合实际。
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