、员工故意损害公司利益怎么赔偿
根据《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法解除劳动合同并要求进行赔偿。因此，如果员工故意损害公司利益，根据公司章程，造成损害结果小的，公司可警告记过扣除工资或解聘该员工；造成损害结果大的，可依法要求员工承担责任并进行相应的赔偿。
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