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142人看过2024-01-07
劳动合同终止条件是：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；
3、用人单位被依法宣告破产的；
4、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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234人看过2024-01-07
公司拖欠工资赔偿金的计算方法如下：
1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补偿；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金；
3、解除、终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的；
4、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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251人看过2024-01-07
劳动合同违约金赔偿标准是：要按约定向单位支付违约金。单位可以要求劳动者支付违约金的，但不可以超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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153人看过2024-01-07
单位拖欠工资的处理方法如下：
1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25％的经济补偿；
5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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133人看过2024-01-07
用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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518人看过2024-01-07
不可以，前一个劳动合同没有解除的情况下，员工和前个公司还有劳动关系存在，自然是不能签下一个劳动合同，这是违反劳动法的。如果与原单位尚未解除劳动合同的，劳动者是不可以再与新单位签订劳动合同的。因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后，才可以重新开始签订新的劳动合同，否则，将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。
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155人看过2024-01-07
1、公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、因用人单位被依法宣告破产劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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340人看过2024-01-07
需要，1、依据我国相关法律的规定，公司倒闭与劳动者解除劳动合同的，劳动者在单位工作满一年的，用人单位要支付一个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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162人看过2024-01-07
《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。
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336人看过2024-01-07
离职工资的算法分两种情况。
1、如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、如果签了劳动合同，试用期内劳动者必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，劳动者可以随时要求离职，要求公司支付劳动者应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付劳动者1个月工资的经济补偿金。当然，劳动者也可以跟公司协商，给予足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等等。
