企业与员工签订劳动合同、与合作中签订业务合同等等的时候，都有可能会给企业带来风险。不管企业处于甲方还是乙方，都有可能会面临合同风险。
企业合同风险防范的方法：
1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务;
2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权;
3、重视重大合同的可行性研究;
4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。

公司的高级管理人员对公司负有忠诚义务和勤勉义务。
公司高管务必遵守公司法及其他法律法规，以及公司章程中对高管的规定。
虽有经营判断不受司法干预的原则，但是公司高管主观上的疏忽、懈怠，或者因欺诈、自我交易，以及重大过失等行为，仍应受到处罚。既可能受到了承担侵权责任，或者是违约的风险。

企业是属于法人组织，企业是有法定代表人代法人履行职权的，法定代表人代表我公司处理相关问题。
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

企业不能只签订试用期合同。
1、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内。
3、用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单位领取劳动报酬，并享受到用人单位提供的劳动保护。