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367人看过2024-01-07
保密协议的期限不可以是无期限，保密协议期限由双方协商约定，但最长不超过2年。用人单位和劳动者在劳动合同中约定保密协议的，劳动者离职后要履行保密协议，按约定保守公司的商业秘密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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235人看过2024-01-07
公司规章制度与劳动合同不一样的处理办法：劳动者可以在两者之间择一适用。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司与劳动者订立的劳动合同与公司内部规章制度不一致时，劳动者可以选择优先适用合同约定，也可以选择优先适用公司规章制度。
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919人看过2024-01-07
1、如果公司单方调岗降薪，一般是违法的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。
2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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401人看过2024-01-07
公司制度的作用有：
1、规范公司的内部管理行为；
2、保障劳动者的合法权益；
3、对公司、股东、董事、监事、高级管理人员进行约束；
4、维护公司组织秩序，保护公司合法权益。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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9128人看过2024-01-07
临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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159人看过2024-01-07
公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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146人看过2024-01-07
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：
1、劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；
2、用人单位与劳动者协商一致解除；
3、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；
4、其他。
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148人看过2024-01-07
1、用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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167人看过2024-01-07
1、如果用人单位擅自延长试用期的，并不符合法律的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
4、三年以上的，则试用期最多不得超过六个月。
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168人看过2024-01-07
1、用人单位如果克扣员工的工资，则由劳动行政部门责令限期支付；
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3、工资应当以货币形式按月支付给员工本人。
4、不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
5、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
