劳务派遣和正式员工的区别有：

1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。

2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。

3.使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动派遣单位一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

一、火锅店产业本身的发展势头好

如果你想进行创业，你一定要选择一个发展前景好的项目，这样你自己的企业才会更加的成功。火锅店是一种有着美好未来的餐饮业。在市场上十分受欢迎，火锅本身的发展势头向好，这就是为什么建议在创业时选择开火锅店。

二、火锅店加盟扶持到位

经营餐饮业真的不是一件很简单的事情。在操作过程中不可避免地会出现许多的问题。这些都是十分正常的，人们在经营火锅店时不可避免地会碰到问题。不过，我们不用担心这个，因为火锅加盟品牌的售后扶持服务是非常好的，一旦你遇到任何问题，火锅品牌的售后服务都会帮助你解决问题，让你轻松去经营火锅店。

三、火锅消费市场日趋攀升

火锅的美味让大部分吃货的味蕾折服。因此，火锅十分受欢迎，经过相关数据表示，火锅消费市场依然在日趋攀升。越来越多的人喜欢吃火锅，红汤清汤的锅底使得每个人都可以吃火锅。因此，所有人在创业时都可以选择开火锅店。

违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果法定节假日安排临时工工作，不给加倍工资是违法的。

1、每位员工必须认真执行考勤制度，加强部门管理和工资支付，确保部门各项工作有序进行。迟到早退。擅自离职。旷工是违反制度的。

2、考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录。

3、公司实行上下班打卡制度，打卡时要自觉排队，遵守纪律。员工按规定时间打卡，超过工作时间按迟到处理；下班前擅自离开是早退。忘记按旷工打卡。

4、因公出差影响正常打卡的，必须填写《出差申请表》。经部门领导批准后，由部门人员提交综合办公室。因公务当天打卡不正常的，必须当天至次日填写《未打卡证明》。严禁代替打卡。代表打卡人员和未打卡人员扣除双倍工资。

5、迟到、早退不超过30分钟的，每次扣20元；30分钟以上的，每次扣50元；三个多小时没有请假的，按旷工处理(可以根据自己公司的要求更改)。

6、病假由员工申请，并填写请假单，经部门领导批准。请假单提交考勤人员记录后方可休假。病假两天以上的，由县级以上医院出具。

7、旷工双倍扣除工资。一月内旷工三天以上的，按自动辞职处理。旷工半天扣除当日工资。旷工一天扣除双倍工资。特殊情况必须经总经理批准。

8、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门领导安排当月内补休，不能补休的，就要按日工资的1.5倍发放加班费。

9、希望员工自觉遵守规章制度，积极配合公司顺利开展各项工作。

单位没交工伤险，用人单位需要按照工伤保险待遇进行赔偿。

1、工伤认定申请

到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：

①填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)

②填写《个人信息表》

③劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)

④抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明

⑤身份证复印件

⑥交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书。

保险办理流程

2、劳动能力鉴定、确认申请

需提交以下材料：

①《企业职工工伤认定申请书》

②《工伤认定结论通知书》

③《工伤保险足额缴费证明》(社保开具)

④工伤证(原件)

⑤就诊的工伤医疗机构出具初诊诊断证明书复印件

⑥填写完整、印章和签字齐全的《劳动能力鉴定确认申请表》。

3、伤职工登记

①工伤证(原件)

②《工伤认定申请表》

③《工伤认定结论表》

④《劳动能力鉴定结论》

⑤本人受伤或死亡前12个月平均月缴费工资证明，加盖养老保险处章

⑥参统人员花名册(跨年度须带齐两年的)。