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  • 108人看过2024-01-07
    试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  • 107人看过2024-01-07
    劳动纠纷诉讼的时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长时效为20年
  • 106人看过2024-01-07
    《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。
  • 105人看过2024-01-07
    只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据,其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。
  • 103人看过2024-01-07

    老板卖假货,如果员工知情但仍然继续参与,帮助老板卖假货的,那员工就构成刑事犯罪。相反,如果员工不知情的话,那就不属于刑事犯罪,不用承担法律责任。

    在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

                                            

  • 108人看过2024-01-07
    法律对不签订劳动合同的规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以催告其签订;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者自用工之日起一个月内未签订,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿;其他。
  • 105人看过2024-01-07
    劳动法对于试用期作了以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
  • 103人看过2024-01-07

    公司吊销一般不影响股东。公司依法被吊销营业执照的,应当在十五日内成立清算组,开始清算。股东作为清算义务人,应当依法成立清算组,履行清算义务。

    公司因下列原因解散:

    (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

    (二)股东会或者股东大会决议解散;

    (三)因公司合并或者分立需要解散;

    (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

    应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。


  • 106人看过2024-01-07
    申请劳动仲裁的有效期是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁裁决除出现可撤销的情形,一直有效。
  • 127人看过2024-01-07
    算。
    一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
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