《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)第11条分三款，规定了非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪和对非国家工作人员行贿罪四个罪名定罪量刑的适用标准。

以往司法解释文件中，只有2024年《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》规定了上述四个罪名的立案追诉标准，没有司法解释对这些罪名的具体量刑，特别是第二档法定刑的适用作出规定。

实践中，各地掌握的标准不一，对于能否参照对应的国家工作人员职务犯罪有关标准定罪量刑，以及如何参照适用均不明确。

因此，《解释》明确这四个罪名定罪量刑标准按照对应国家工作人员职务犯罪有关定罪量刑数额标准的一定倍数执行。这里掌握的倍数比例关系，一般是二倍关系，个别情况下是五倍关系。

这是因为非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪都只有两档法定刑(该两罪法定刑相同)，第一档法定刑为五年以下有期徒刑或者拘役，第二档法定刑为五年以上有期徒刑，均重于受贿罪、贪污罪的第一档、第二档法定刑(三年以下有期徒刑或者拘役、三年以上十年以下有期徒刑)。

因此，从量刑均衡考虑，对非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪“数额巨大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪对应数额标准的五倍执行，其他数额标准均按照对应国家工作人员犯罪有关数额标准的二倍执行。

从减刑的性质来看，减刑权应由人民法院行使减刑权，应由监狱等刑罚执行机关行使。

减刑由服刑地所在地的中级以上人民法院的刑事审判庭作出裁定。

用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：

第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;

第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;

第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;

第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;

第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。

因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。

可以

股东被判刑的情况下，根据《公司法》的相关规定，股东的权利是从股东履行出资责任，其名称记载于股东名册后行使的，这时法定的权利。股东如果依法履行了出资义务，可有权行使股东权利。股东权利是基于对公司履行出资责任后取得的权利，不因股东判刑而消失。股东资格的丧失是需要法定的或者约定的原因，而且需要履行法定的程序才会发生。如果公司股东之间没有事先进行明确的约定，股东刑事犯罪和股东丧失身份之间是没有必然的联系的，也因此，股东只要依法履行了出资义务，不会因其涉及刑事犯罪而丧失其股东的身份。

债权人申报债权后，债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的法院起诉，确认债权债务。

《中华人民共和国企业破产法》

第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。

债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。

债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

从减刑的性质来看，减刑权应由人民法院行使减刑权，应由监狱等刑罚执行机关行使。

减刑由服刑地所在地的中级以上人民法院的刑事审判庭作出裁定。