职工不同意经济性裁员如何处理

　　符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。

　　如果职工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。

　　经济裁员的情形包括以下几种情况：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。