我的位置:首页 > 行业知识 > 用工管理
  • 157人看过2024-01-27

    承担疫情防控保障任务的用人单位,通知劳动者在春节延 长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间,劳动者无正当理由未按时返岗或者未按用人单位要求合理延长工作时间,属于可以解除劳动合同情形的,用人单位根据法律、劳动合同的约定或者本单位的规章制度可解除劳动合同,劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或者违法解除劳动合同 赔偿金的,不予支持。

  • 360人看过2024-01-27

    新冠肺炎患者治愈出院后,疑似病人在确诊未患新冠肺炎后,新冠肺炎患者密切接触者、自疫情严重地区返粤劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者,在医学观 察期满后要求返岗,用人单位无正当理由拒绝的,应支付正常工作时间的工资。
    用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限,劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的,应予支持。

  • 170人看过2024-01-27

    用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正 常劳动的,按正常劳动支付工资。 用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资。 用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。 前款停工停产期间的计算,从2024年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。但用人单位因生产经营困难在2024年春节假期之前已履行相关程序后决定停工停产的,其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 用人单位停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。用人单位发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。 用人单位停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需重新计算,不得将两次停工停产的时间累加计算。

  • 160人看过2024-01-27

    劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。
    劳动者不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察,劳动者请求该期间工资报酬的,不予支持。

  • 156人看过2024-01-27
    工伤赔偿的算法是: 
    1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额; 
    2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费; 
    3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。 双方协商申请劳动仲裁,通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病,享受工伤医疗。
  • 533人看过2024-01-27
    工伤后被辞退的话,那么单位要按照经济补偿金来进行赔偿。具体而言,还可以要求公司支付二倍的赔偿金,同时有权根据伤残等级,依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果工伤职工构成伤残,在确定劳动能力伤残等级后,需要辞职的,那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数赔偿。用人单位也应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数,按当地规定的月数,支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
  • 815人看过2024-01-27
    单位辞退员工有失业金。失业人员符合下列条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:
    1、失业前该用人单位和本人已经在失业前已经缴纳失业保险费满一年的有失业金;
    2、非因本人意愿就被中断就业的有失业金;
    3、已登记失业并在别处另有求职要求的有失业金。
  • 563人看过2024-01-27
    合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
    但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
    具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:
    1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。
    2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
    3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
  • 217人看过2024-01-27
    根据相关规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员:
    (1)依照企业破产法规定进行重整的;
    (2)生产经营发生严重困难的;
    (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
  • 163人看过2024-01-27

    受疫情影响,用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同,劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差 额的,不予支持。
    疫情防控期间,用人单位与劳动者协商一致,可以釆用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法 规规定的电子劳动合同一经订立,与书面劳动合同具有同等法律效力。

您的企业遇到问题了吗
免费咨询专业法律顾问