企业与员工签订劳动合同、与合作中签订业务合同等等的时候，都有可能会给企业带来风险。不管企业处于甲方还是乙方，都有可能会面临合同风险。
企业合同风险防范的方法：
1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务;
2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权;
3、重视重大合同的可行性研究;
4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。

公司的高级管理人员对公司负有忠诚义务和勤勉义务。
公司高管务必遵守公司法及其他法律法规，以及公司章程中对高管的规定。
虽有经营判断不受司法干预的原则，但是公司高管主观上的疏忽、懈怠，或者因欺诈、自我交易，以及重大过失等行为，仍应受到处罚。既可能受到了承担侵权责任，或者是违约的风险。

企业是属于法人组织，企业是有法定代表人代法人履行职权的，法定代表人代表我公司处理相关问题。
企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系，如果在公司担任具体职务的，一般与企业建立劳动关系。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

企业不能只签订试用期合同。
1、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、试用期是指包括在劳动合同期限内。
3、用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。