用人单位在什么情况下可以裁员

按照相关的规定：
1、用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。
2、企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。
3、因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、进行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。