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130人看过2024-01-10
1、试用期内单位可随时解除劳动合同；
2、错用竞业禁止和脱密期条款；
3、员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；等等。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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151人看过2024-01-10
如果用人单位没有办理社保登记的，由社会保险行政部门要求责令限期改正；如果逾期还没有改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍到三倍之间的罚款，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员。如果单位没有按时足额的缴纳社保的，社保征收机构会责令单位在一定期限内缴纳或者是补缴社会保险费。
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156人看过2024-01-10
1、用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。
2、工资总额由以下六部分组成，计时工资；计件工资奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
3、工人的工资不得无故扣除或拖欠。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。
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136人看过2024-01-10
工伤赔偿的算法是：
1、医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；
2、交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；
3、辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。
双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。
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133人看过2024-01-10
用人单位解除劳动关系程序条件有：
1、即时解除，职工存在过失用人单位可以单方解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金；
2、预告解除，用人单位依法解除劳动合同，并需要提前三十天通知职工或支付一个月工资的代通知金；
3、裁员解除，用人单位需提前三十日向工会说明情况，向劳动行政部门报告裁减人员方案。
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247人看过2024-01-10
公司变更，也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。如果合同内容已全部发生变化，则实际上已导致原合同关系的消灭，一个新合同的产生，并且对原合同关系所作出修改和补充的内容仅限于非要素内容，例如标的数量的增减、履行地点、履行时间、价款及结算方式的变更等等。在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系，称为合同的更新。
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296人看过2024-01-10
1、公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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693人看过2024-01-10
1、公司解除劳动合同不等同于开除。
2、劳动者有以下情形之一，用人单位单方面解除的算开除：
（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（2）被依法追究刑事责任的；
（3）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（4）严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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273人看过2024-01-10
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
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125人看过2024-01-10
根据我国劳动法的相关规定，劳动者解除劳动合同的经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
