1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。
2、无须预告的解除。

1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

下列劳动合同无效:
1、违反法律、行政法规的劳动合同;
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同:无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”，员工以往工作经历是企业录用员工的参考条件，企业因劳动者以往在多个企业从事过销售主管的经历而决定聘用，但如果劳动者签订的劳动合同是采取了欺骗方式而签订的，经查劳动者不存在在多个企业从事过相关职位的经历，企因此可以作出解除合同决定。

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。
2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。
（2）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（6）法律、行政法规规定的其它情形。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。                                   2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。                                                                                          3、患病或负伤，在规定的医疗期内的。                                                 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的。

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

不需要理由.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形比如拖欠工资:未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。不需事先告知用人单位。