男职工生育险能报一般流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。男方生育险报销流程中同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

男职工生育险能报一般流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。男方生育险报销流程中同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。多数省份规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。多数省份规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

男员工也必须缴纳生育保险。职工都应当参加生育保险，所以单位应当为男女职工都参保；如果男职工参保的，则其未就业的配偶也可以依法享受相应的生育医疗费用待遇。

男员工也必须缴纳生育保险。职工都应当参加生育保险，所以单位应当为男女职工都参保；如果男职工参保的，则其未就业的配偶也可以依法享受相应的生育医疗费用待遇。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果女职工在哺乳期内，且请假程序符合规定，有相关证明材料的，单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年，单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。

如果女职工在哺乳期内，且请假程序符合规定，有相关证明材料的，单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年，单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。